专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循因事设人的原则B:遵循效率优先的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:钱德勒C:厄威克D:赫兹伯格答案：C3.企业（），不宜采用360度考评。A:处于平稳发展期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于高速发展期D:面临士气问题，处于过渡期答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:整体性C:针对性D:层次性答案：C5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：B6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A7.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:为人民服务D:遵纪守法答案：C8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工职业生涯的阶段B:薪酬管理政策C:员工对薪酬的期望值D:薪酬制度的合理性答案：D9.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:问调查法C:观察法D:电话调查法答案：B10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:工作差异原理B:权责差异原理C:职位差异原理D:性别差异原理答案：A11.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:非专业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：C12.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效B:团队学习C:成员满意度D:外人的满意度答案：B13.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B14.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:合法性C:内部公平性D:经济性答案：C15.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动纪律B:社会保险C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C16.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:民主集中制C:集体主义D:群众路线答案：C17.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:操作层C:执行层D:决策层答案：A18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:独立型C:模拟分权制D:依托型答案：A19.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：C20.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接指标法C:360度考评法D:成绩记录法答案：B21.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：C22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A23....
