安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：A2.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否他用B:能否借用C:能否颠倒D:能否替代答案：B3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:企业发展阶段D:团队成员答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:均衡价格理论答案：C5.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：A6.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工流入企业B:员工流出企业C:员工企业内部流动D:员工轮岗答案：C7.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:行为较色C:人力资本D:交易成本专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：A9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A10.企业的活动必须以（）为出发点。A:股东有出资人的立场B:内部流程C:学习与成长D:客户价值答案：D11.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设计D:重要岗位胜任特征的筛选专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同出资型答案：B13.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C14.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C15.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:稳定性D:独特性答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D17.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B18.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:自我管理层面C:依样画瓢层面D:举一反三层面答案：C19.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业员工培训与技能开发的推动者C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业经营战略的合作伙伴答案：B21.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性C:累积性D:收益递增性答案：C22.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C23.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场...