安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案第I部分单选题（50题）1.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:管理者C:领导者D:组织者答案：B2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:长远性与风险性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B5.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：A7.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:全面任务分析模型C:绩效差距分析模型专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:循环评估模型答案：D8.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体制B:独立型C:依托型D:模拟分权制答案：A9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45303C:45301D:45297答案：B10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:②①④③答案：D11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:岗位责任信用专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:离职信用D:工作负责信用答案：D12.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：B13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:岗位工作纵向调整答案：D14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律结果C:劳动法律事件D:劳动法律体系答案：C15.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A16.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:等距量化D:顺序量化答案：C17.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计量经济模型D:计算机模型法答案：B18.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:公益宣传策略答案：D19.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:战略目标自上而下分解专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于企业战略的实施C:将财务与非财务指标结合D:以控制为中心答案：D20.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答...