2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:1.5个月D:0.5个月答案：B2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有管理潜能的员工D:负责核心流程或多项职能的管理人员答案：D3.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:行业集体合同答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:竞聘上岗D:人员招募答案：A6.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:查询方便B:竞争对手了解到本公司的信息C:传播速度快D:为公司做了广泛宣传答案：D7.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:保密事项B:试用期限C:工作内容D:补充保险??答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:企业的生产经营状况C:人员整体的素质结构D:各类专业人才的供给答案：D9.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：C10.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日B:探亲假C:节日D:探友假答案：D11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:工作任务、职责C:相对价值D:薪酬标准答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律、法规D:社会道德答案：C13.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的收集C:信息的检索D:信息的传输答案：B14.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次技术人才答案：C15.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:工作量C:提成比例D:合格产品数量答案：C17.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证答案：C18.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：B19.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A:罪有应得，但值得同情B:法律应网开一面，不予处罚C:难为此人D:法盲答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办...