甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【模拟题】VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:决战胜负C:实战模型D:被试者热身答案：A2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:发展属性B:社会属性C:个体属性D:中介属性答案：D3.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:元胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标与战略相关D:指标之间具有相关性答案：C5.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:合力求济D:社会救济答案：D6.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B7.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位和接受单位专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:派遣单位答案：C8.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：B9.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:情景模拟B:人事考核C:志向和兴趣调查D:人事档案答案：C10.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:控股子公司制D:矩阵制答案：A11.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聚类分析B:T检验分析C:因子分析D:方差分析答案：A12.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO800B:ISO26000C:ISO14000D:ISO9000答案：B13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：A14.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C15.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:市场策略答案：A16.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:类比思维和因果思维B:发散思维和收敛思维C:想象思维和联想思维D:逻辑思维和辩证思维答案：B17.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:良好的工作环境C:惩罚和监督D:学习与成长机会答案：D18.关于EAP的表述错误的有（）A:内部EAP比外部EAP节省成本B:短期EAP具有应急性的特点C:长期EAP具有系统性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:创新性C:协商性D:综合性答案：D20.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:多样且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:单一且不连续的答案...