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专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案免费下载第I部分单选题（50题）1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.1C:0.2D:0.4答案：C2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:红利C:薪酬D:社保保险答案：C3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资存在最优投资规模答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:奖励C:福利D:收入'答案：D5.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:教学顺序和活动C:资料的结构D:课程目标和内容答案：A6.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:集体主义C:诚实守信D:效率优先，兼顾公平答案：A7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:企业职工代表答案：D9.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：C10.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:有利于提高组织环境适应能力C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C11.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D12.企业培训课程设计的原则是（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:打官司解决D:继续找领导索要答案：D14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟矩阵组织C:模拟分权组织D:模拟事业部组织答案：C15.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解期限届满不能结案C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C16.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C17.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:始终言语谨慎C:讲究方式策略D:注重运用先进科技手段答案：C18.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:决策层C:操作层D:参谋层答案：D19.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源答案：B20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:38261B:38626C:38108D:37742答案：C21.岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点B:加分薪点C:个人薪点D:岗位薪点答案：A22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：...