专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及免费答案第I部分单选题（50题）1.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的功能分析C:总体的信息分析D:总体的方法分析答案：A2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。A:内涵的大小B:区分标准C:主体的不同D:情境的不同答案：B3.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”是企业创新的重要驱动力量C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:锚型D:盒型答案：B5.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:SA8000C:ISO14000D:ISO9000答案：B6.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以“挣钱光荣”为人生信念B:无节制消费的生活方式C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D7.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:欧文C:梅奥D:泰勒答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:希望点列举法B:缺点逆用法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：B9.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：A10.（）是组织学习力的行动环节。A:对事物的认知程度B:对变化的调整能力C:对未来的警觉程度D:对信息的传递程度答案：B11.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：A专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告B:停职是最严厉的一种处罚C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:处罚以采取书面警告为好答案：B13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:宗教式C:家庭式D:商品式答案：D14.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:时间梯度原则答案：A15.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织要不断学习D:形成多个自主管理团队答案：B专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:对比法C:逆序法D:顺序法答案：C17.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:边际生产力工资C:均衡价格工资D:集体谈判工资答案：D18.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:国务院主管部门C:县级以上公安部门D:省级劳动保障部门答案：B19.13OPS属于（）A:职业能力测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:学业成就测试专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:责任权限定位法B:标杆法C:要素评价法D:比较参照法答案：C21.影响职业生涯...
