专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C2.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：A3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.08C:l%D:0.03答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C5.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：B6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A7.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标分解法B:关键分析法C:目标综合法D:标杆基准法答案：B10.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:4个公休日答案：B11.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：B12.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:是一种定性预测方法答案：B13.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:频率分析法C:数据排列法D:简单平均法答案：B15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B16.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:生效时间相同B:提起诉讼的权利相同C:不具有强制执行效力D:结束仲裁程序答案：D17.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效管理程序设计C:绩效考评标准设计D:绩效管理制度设计答案：B18.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资分配制度，工资标准和形式答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以...
