专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我克制型D:自我保护型答案：B2.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:物价指数C:最低工资指导线D:当地人工成本平均水平答案：A3.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评没有时限性B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是孤立的事件专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评是一个简单的行为答案：B4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子答案：C5.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:企业的意志B:工会的意志C:劳动者的意志D:国家的意志答案：D6.()又称T小组法，简称ST法。A:管理者训练B:案例分析法C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：D7.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全、准、精B:慢、全、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D8.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组建招聘领导小组C:组成招聘小组的方式D:选择学校和专业答案：B9.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:日志法C:档案资料法D:工作岗位写实答案：C10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C12.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效沟通D:绩效反馈答案：A13.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:19.928B:21.75C:20.83专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:22.83答案：B15.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:明确工作重点，突出工作要点C:明确员工绩效D:为组织战略的实现提供有效支撑答案：C16.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:受众范围狭窄C:费用高昂D:信息传递缓慢答案：A18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象D:容易受到估工人员的水平和经验的影响答案：A19.(2016年5月)在培训...
