广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【巩固】VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:标准化C:系统性D:有效性答案：A2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:排序分析D:频率分析答案：B3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:工作抽样法C:现场观察法D:访谈法答案：C5.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：B6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:7C:30D:15答案：A7.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:安全技术措施C:劳动卫生措施D:重大事故隐患分类答案：D8.你与同事交往时，常用的方式是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等同事来找自己B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天C:基本没有什么来往D:时不时地搞个小型聚餐答案：B9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来B:人说假话时，一般不知道自己是在说假话C:说假话是一个人道德堕落的开始D:说假话是人的天性答案：C11.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比例量化答案：B12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低成本C:最低预期收益D:最低收益答案：C13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应答案：A14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C15.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:绩效考核专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬管理D:薪酬调整答案：D16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:3日D:15日答案：A17.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:兴趣测试B:情境测试C:能力测试D:人格测试答案：A18.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:能力薪酬答案：C19.学习能力测评的方式不包括()。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试B:投射测验C:情境测验D:心理测验答案：B20.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：D21.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它...