2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：B2.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C3.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的内容D:培训的目标答案：B专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:适当原则B:有效原则C:优先原则D:效益原则答案：C5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:是一种定性预测方法C:适合于对人力需求的长期预测D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:形式测评D:动态测评答案：B9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径-目标理论答案：D11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:个别争议B:权利争议C:集体争议专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团体争议答案：C12.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:价值性C:有效性D:普遍性答案：D13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资指导线制度C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D15.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:先天因素可以选成素质差异D:后天因素可以选成素质差异答案：B16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对测评者和测评标准的要求较高C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C17.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:高层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:...