甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A2.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:计件工资制D:提成制答案：D3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:文献收集C:电话调查D:面谈调查答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再相信食品是安全的C:不再吃这家企业的食品D:吃东西时，总是感觉不放心答案：B5.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社会保险C:薪酬D:工资答案：C6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D7.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:社会主义荣辱观C:改革创新D:崇尚科学答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：A9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.1B:0.3C:0.2D:0.4答案：C10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:税后利润审计C:补充保险实施D:工伤伤残鉴定答案：B13.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:笔试C:问卷法D:面谈答案：A14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：B15.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:市场环境C:经营环境D:企业实力答案：D17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D18.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:匿名C:记名D:自愿答案：B19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键绩效指标C:关键竞争法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标杆基准法答案：A20.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:以后再也不提出意见或建议了B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐答案：D21.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:高D:完全对等答案：C22.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=应聘人...