专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【培优】第I部分单选题（50题）1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A2.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：A3.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能规划C:职能分析D:职能调整答案：C5.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动规章B:劳动法律C:宪法中关于劳动问题的规定D:国务院行政法规答案：C6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:合议原则D:强制原则答案：A7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：C9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：A10.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:民为邦本,本固宁C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:不义且富贵,于我如浮云答案：C11.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:古典组织理论D:现代组织理论答案：C12.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位抽样C:岗位写实D:作业测时答案：B13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C14.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：B15.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议民事调解制度专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：B16.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：D17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性答案：B18.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:循序渐进式C:改良式D:计划式答案：A19.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A20.()一般由招聘单位的...
