专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:战术与战略相结合C:静态与动态相结合D:以动态为主答案：B2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:权责差异原理C:工作差异原理D:职位差异原理答案：C3.考量员工个人特质的效标属于()。A:素质性效标B:行为性效标C:效果性效标D:特征性效标答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:自愿D:公开答案：A5.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:投资回报率分析法B:社会效益评估法C:问卷调查法D:比较评估法答案：A6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:绝不会指出他的缺点B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:避免和他接触答案：B7.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:市场领先策略C:混合策略D:市场跟随策略答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:劳动合同约定C:用工单位D:被派遣劳动者答案：A9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45293D:45294答案：D10.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：D11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:情境性问题B:背景性问题C:经验性问题专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:思维性问题答案：A12.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:包干负责C:岗位工作纵向调整D:延长加工周期答案：C13.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动协议C:劳动合同D:专项协议答案：C14.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：B15.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:单位产品的成本专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:破损率答案：B16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:给员工增加福利津贴答案：D17.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：B18.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动协作关系答案：B19.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:调整劳动关系运行的重要机制专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资协议的期限D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式答案：B20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：B21.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正比例C:反比例D:正相关答案：C22.在职业生涯中，从业人员讲...
