专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:有明确导向的C:高而可攀的D:与业绩相关的答案：C2.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下重伤C:3人以上10人以下死亡D:10人以上30人以下死亡答案：D3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:集体协商C:职工协商D:专项协商答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:概念胜任特征答案：C5.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:0.5C:50%-100%D:30%-50%答案：C6.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:学习工作化C:员工个人终身学习D:团队学习答案：B7.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者个人B:劳动行政部门C:劳动者团体D:用人单位专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:员工辞退率C:主动辞职率D:被动离职率答案：A9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:主体附加法D:二元从标法答案：C10.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:持续发展型模式B:咨询型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方格理论D:动作与时间专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.属于保健因子的有（）A:认同感B:归属感C:挑战性的工作机会D:成就感答案：B13.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:自我特质C:自我认识D:社会角色答案：A15.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:内部成长战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:客户类指标D:生产类指标答案：A17.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:财务部C:战略规划部D:领导班子成员答案：D18.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源战略C:人力资源D:人事管理答案：C19.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:市场运作的能力C:掌握关键核心资产的能力D:维系关键关系的能力答案：B21.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:回归分析法B:编码字典法C:频次选拔法D:专家评分法答案：D22.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候...
