广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【新】VIP专享VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【新】第I部分单选题（50题）1.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D2.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C3.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:3小时C:30分钟D:1小时答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:领先型C:人力资本D:滞后型答案：B5.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:生产类指标D:市场类指标答案：A6.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业的战略目标能够层层分解答案：C7.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:产品质量改进C:效率提高D:工资福利答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:对指标完成情况打分的人D:计算指标得分的人答案：A9.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C10.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:UD:M答案：D11.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:六个月D:两个月答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统设计指标答案：A13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:公平性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C14.关于EAP的表述错误的有（）A:长期EAP具有系统性的特点B:内部EAP比外部EAP节省成本C:企业应该首先实施内部EAPD:短期EAP具有应急性的特点答案：C15.集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判未来的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:成本收益分析法D:员工流动后果分析答案：C17.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:人力资本理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B18.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A19.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:比较排列法B:成对比较法C:评价中心法D:配对比较法答案：D21.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心...