专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典优】第I部分单选题（50题）1.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:爱德华·桑代克C:赫兹伯格D:弗洛姆答案：B2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:岗级D:职等答案：A3.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化技能C:职业化纪律D:职业化行为规范答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:上级考评C:360度考评D:下级考评答案：C5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：B6.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：A7.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A10.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长D:劳动力需求量答案：A11.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试按预先设计的程序来进C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会答案：C13.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：A14.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:流动支出C:教育投资D:心理损失答案：D15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:240+aC:150+aD:200+a专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：B17.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A18.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:为他设置一个特殊的工作岗位C:给他更高难度的工作，让他感受挑战性D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：C19.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:五个C:四个专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管...
