专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：B2.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:建设C:维护职工合法权益D:教育答案：D3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:收敛思维C:发散思维D:联想思维答案：B6.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:精神文化C:物质文化D:制度文化答案：B7.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:实现持续增长的能力C:维系关键关系的能力D:市场运作的能力答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.5W1H法的实施程序不包括（）。A:讨论分析，寻找改进措施B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:将发现的疑点、难点列出D:方案综合和选择答案：D9.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C10.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B11.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:关心培训的进展和结果C:作为培训的指导者D:允许员工参加培训答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作时间C:管理方格理论D:需求层次理论答案：B13.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D14.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:0－1法答案：D17.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:绩效指标环环相扣C:考虑到组织的所有利益相关者D:从企业战略出发答案：C18.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:团队D:个人答案：B19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的类型C:团队的规模D:企业的外部环境答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:事件访谈法C:专家小组法D:相关分析法答案：D21.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入...
