专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:背景性C:情境性D:压力性答案：B3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:特征D:结果答案：A4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:增加岗位的工作内容B:延长加工周期C:包干负责D:岗位工作纵向调整答案：D5.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：A6.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:高层管理者C:公司总经理D:基层管理者答案：A7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:经验性问题C:情境性问题D:思维性问题答案：C8.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：B9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:会受到面谈者主观因素影响C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：B10.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:态度C:气质D:观念答案：A11.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:合成考评法C:评价中心法D:强迫分布法。答案：B12.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：A13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：D14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：A15.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:反映岗位工作诸因素上的差别B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:岗位分类的结构要合理D:以“事”为中心答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬水平C:薪酬标准D:薪酬最高值答案：C17.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C18.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:以系统、整合理论为指导原则D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：B19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评指标B:考评标准C:被考评者D:考评方法答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳...
