甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:沟通功能答案：A2.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己意见答案：D3.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:录用压力C:对比效应专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮效应答案：A4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A5.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：A6.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:例会制度C:正式通报D:员工满意度调查答案：B7.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准的等级数量C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C8.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A9.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:奖惩实施的方式方法C:公平竞争的晋升规定D:以能力和业绩为导向的分配原则答案：B10.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:压力性D:知识性答案：C12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：B13.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:15日C:30日D:10日答案：B14.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:基本工资C:人均收入D:工资总额答案：D15.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C16.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:职能部制答案：C17.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：B18.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:自我救济答案：B19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C21.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的...