专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:欧文C:梅奥D:泰勒答案：B2.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:减分考评法答案：C3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D4.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工会的上限和雇主的坚持点B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：D5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织结构与气候C:组织中的角色D:工作本身因素答案：B6.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C7.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:受训者的文化水平B:学习氛围C:参与意愿D:学习意愿答案：A8.（）不受意识主体的支配。A:幻想型想象专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:创造性想象C:无意想象D:再造型想象答案：C9.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:战略导向原则B:财务集中核算原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：B10.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:题目C:施测对象D:解释答案：C11.（）属于保健因子。A:工作的安全感B:成就感C:更多的责任D:认同感答案：A12.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业C:权力D:财富答案：B13.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:工作目标的考核结果C:工作目的的描述D:员工认可的工作目标答案：B14.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:一般系统理论答案：A15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45581D:45579答案：B16.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就诊医院B:社会保险行政部门C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构答案：B17.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C18.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:管理培训D:岗位评估答案：C19.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:改进绩效C:晋升依据D:薪酬确定依据答案：B20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:责任链B:管理层级C:员工人数D:控制幅度答案：D21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:配对比较法B:面谈法C:升等考试法D:主管评定法答案：B22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C23.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效评价C:绩效监测D:绩效管理系统总体评估答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:机会均等原...
