专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线D:雇主的等利润曲线答案：A2.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:后现代管理时期C:科学管理时期D:经验管理时期答案：A3.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:谈话B:暂时停职C:惩戒性调动D:警告答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:分工协作优势B:无形资产优势C:规模经济优势D:“垄断”优势答案：D5.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:为了团结，别太较真B:要较真，但较真之后更要沟通C:是否较真因人而异D:要增强灵活性，别太死较真答案：D6.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:保留工资C:劳动力成本D:岗位竞争答案：A7.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:企业资本和财务实力C:企业竞争策略的定位D:工会组织的作用答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会发展D:社会整合答案：B9.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:人力资本理论B:均衡价格理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力理论答案：D10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:双重C:传统D:横向答案：A11.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:难以接受，但自认倒霉C:返回去，讨要少找的钱D:考虑售货员可能不认账，就算了答案：A13.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:直线型D:习惯型答案：C14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:制定工作标准和时间定额B:工作程序的科学化C:作业操作的合理化D:构建非正式组织答案：D15.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:薪酬福利B:职位变动与解雇C:人员调配专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训与开发答案：A16.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊C:角色冲突D:任务欠载答案：D17.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:工程团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C18.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：D19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决问题式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：A20.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管...
