专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:生物属性D:社会属性答案：D2.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:可操作性C:有效性D:客观性答案：A3.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系管理C:劳动法律规范D:劳动关系专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求B:组织人力资源自然减员C:组织业务量变化引起的人力资源需求D:组织人力资源满负荷答案：B5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人力资源管理C:人本管理D:人力创新管理答案：C6.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真答案：B7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:社会商品专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:家庭消费C:个人消费D:市场商品答案：C8.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:因特网C:杂志D:广播电视答案：D9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:1B:3C:2D:1.5答案：C10.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：A11.我国集体合同体制以（）为主导体制。专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产业集体合同B:地区集体合同?C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C12.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:医疗保险C:财产保险D:商业保险答案：B13.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：A14.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顺序抽样答案：D15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格B:分析考评数据C:收集考评数据D:统计考评数据答案：A16.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.07C:0.09D:0.08答案：C17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:复杂性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A18.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:评估阶段C:准备阶段专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘阶段答案：A19.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：A20.为保证竞聘上岗的()，必须成...
