专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会组织答案：B2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：B3.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:精度B:效度C:准度D:信度答案：D5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:问卷调查法D:任务项目法答案：B6.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:横向比较法D:预期估算法答案：A7.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:控制中心C:学习中心D:评价中心答案：D8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习提出解决问题的方法B:案例点评和升华C:注重案例的遴选D:实际角色分析案例答案：A9.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:40℃D:35℃答案：D11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:2D:7答案：D12.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：D13.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断指令—评价B:判断—评价—指令C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：A14.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:满足企业员工需求C:体现现代系统理论基本原理D:体现成年人的认知规律答案：A15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:技能薪酬答案：C16.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15日B:60日C:30日D:90日答案：C17.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:产业市场C:转卖者市场D:政府市场答案：A18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A19.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:尽量回避与他接触，以免发生冲突B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：A21.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于...
