专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中角色B:工作本身因素C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D2.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:人力资源规划C:工作分析D:薪酬管理答案：B3.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训活动组织C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：A5.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:工作满意度C:员工的晋升率D:在企业外部的发展期望答案：B6.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:社会和环境D:团队答案：C7.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:公司经理专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科技开发人员答案：C8.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:生理需要C:安全需要D:自尊的需要答案：D9.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C10.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:酗酒问题B:饮食紊乱C:法律纠纷D:工作压力答案：A11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:主体附加法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二元从标法D:形态分析法答案：B12.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：A13.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:无论远近，一定找回D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：C14.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度D:重测信度答案：D15.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:福利分配型金B:美国模式C:合作型企业D:日本模式答案：C16.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训管理体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：B17.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：D18.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：A19.EVA的红利库计划（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定B:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于绩效的年度奖金计划答案：C20.如何确立做贡献的...
