2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【原创题】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【原创题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:合理目标C:公平目标D:效率目标答案：D2.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:行业间流动C:水平流动D:企业间流动答案：C3.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:把经营者和员工区分开来D:适用于素质较高答案：C专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：D5.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:财务指标C:结果性指标D:驱动性指标答案：D6.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:逻辑思维B:发散思维C:想象思维D:联想思维答案：C7.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:决定留在组织中D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:5C:10D:15答案：A9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:30人C:3人D:5人答案：B10.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:SD:G答案：D11.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业能力测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.现代绩效管理的根本目的是(）A:奖惩依据B:晋升依据C:薪酬确定依据D:改进绩效答案：D13.集体谈判的关键在于（）。A:企业货币工资的支付能力B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:劳动力市场劳动力供求状况D:宏观经济状况答案：B14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:福利保险C:弹性工资D:绩效工资答案：D15.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:任务超载C:角色冲突专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色模糊答案：A16.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训课程体系C:培训政策体系D:培训制度体系答案：B17.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.2C:0.15D:0.05答案：A18.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:谈话D:暂时停职答案：D19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征性C:一致性D:独特性答案：C20.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B21.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:5-15分钟C:1小时以上D:15-30分钟答案：D22.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实...