专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带解析答案第I部分单选题（50题）1.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:技术复杂程度高C:工作物等级不同D:劳动熟练程度差别大答案：A2.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A3.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:不考评胜任特征指标答案：D4.（）属于行为导向型主观考评方法。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构式叙述法B:关键事件法C:强迫选择法D:行为定位法答案：A5.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权C:独立型D:依托型答案：A6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B7.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测评B:结构化面试C:无领导小组讨论D:文件筐答案：D9.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:效度B:难度C:信度D:区分度答案：C10.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:市场D:居民户答案：A11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:群体决策的主观性高答案：D12.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务结构B:领导者的职权C:领导与被领导者的关系D:领导者的特质答案：D13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:管理中心C:控制中心D:评价中心答案：D14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试分析》B:《考试大纲》C:《考试指导》D:《考试预测》答案：B15.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法C:劳动法律体系D:劳动法学专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：B17.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:形式劳动关系C:劳动法律关系D:民事法律关系答案：D18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的客观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：A19.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:面谈观察C:综合座谈D:电话调查答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3～4B:6～7C:9～10D:1～2答案：B21.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:重复性答案：D22.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:依据现代系统理论的基本原理C:满足企业与学习者的需求D:体现企业战略要求答案：A23...
