安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典型题）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:绩效为导向C:行为为导向D:工作为导向答案：B2.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报答案：A3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:结构性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试D:结构化面试答案：D5.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位抽样C:岗位写实D:观测法答案：B6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.25C:0.75D:0.5答案：D7.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的结构B:人口的性别比例C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的数量答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:对比效应答案：D9.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B13.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:行为B:心理C:目标D:学习答案：A14.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:解决复杂问题答案：D15.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:离散趋势分析C:相关分析D:集中趋势分析答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之二B:三分之一C:二分之一D:全部答案：C17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:面试法D:情境测验答案：A18.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:劳动保护权和职业培训权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C19.()是生产要素的需求者。A:居民户B:劳动者C:企业D:市场专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:顾客问什么，就要如实回答什么C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:一切按照顾客的要求办事答案：C21.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:计量模型法C:频率分析法D:离散分析法答案：B22.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：C23....