安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（基础题）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：B2.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:WXB:GC:YD:S答案：C3.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C5.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质C:胜任特征模型D:胜任素质模型答案：C6.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:母公司-子公司-工厂C:经理会-公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案：C7.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色模糊B:任务超载C:任务欠载D:角色冲突答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:升职时C:签订绩效合同时D:每年业绩评定时答案：C9.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：B10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:管理型职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:双通道职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：C11.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析C:效率评价法D:经济效益分析法答案：A13.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:忠诚、审慎、勤勉C:忠诚、无私、敬业D:爱岗、慎独、勤勉答案：B14.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:战略联合型D:独立型答案：A15.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:大多数情况下是由个人提出C:可以由公司提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：B专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性答案：A17.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:人力资本C:滞后型D:混合型答案：C18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:劳动力市场供求状况C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：A19.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:考评者和被考评者专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指标答案：A20.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:物质资本B:人力资本C:人工成本D:智力资本答案：B21.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:想可能有...