2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间计分法C:百分率法D:减分考评法答案：D2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:工会组织的作用B:企业文化C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：A3.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:行为角色C:人力资本D:—般系统答案：A专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:30日C:60日D:40日答案：C5.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:公平性答案：C6.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:Y模式C:J模式D:N模式答案：C7.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道C:为了避免损失，还是会推掉任务D:先接受任务，完成不了再解释答案：C8.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:招聘与配置C:绩效与薪酬D:人力资源规划答案：D9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评指标答案：B10.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:利益相关者C:战略D:流程答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45579D:45581答案：B12.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:习惯型思维障碍B:书本型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C13.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:—个人只要有才，就有了道德资本C:“才”和“德”是对立统一的关系D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:理念层D:资源层专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:90C:30D:60答案：D17.一般而言。ES0的主要对象是()。A:科技开发人员B:全体员工C:中层经理D:公司总经理答案：D18.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45387C:45293专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45325答案：D19.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C20.非经济性福利不包括（）。A:良好的工作环境B:职业生涯设计C:培训机会D:住房补贴答案：D21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:期股制度B:持股制度C:年薪制D:股票期权制答案：C22.当外部环境处于巨大劣势，企业...