专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：B2.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:SDSC:DATD:16PF答案：D3.团体劳动争议的主体不包括（）。A:工会组织B:用人单位C:雇主组织D:劳动者个人答案：D4.沙盘推演法的特点不包括()专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直观展示被试者的真实水平B:场景能激发被试者的兴趣C:考官与被试者之间可实现互动D:被试者能获得身临其境体验答案：C5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:制度层C:运营层D:资源层答案：A6.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则D:按劳分配原则答案：A7.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:行为较色B:人力资本C:一般系统D:交易成本答案：D8.自然流出不包括（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主动辞职B:退休C:意外死亡D:伤残后离职答案：A9.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：A10.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:总体评价法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：C11.（）属于保健因子。A:认同感B:工作的安全感C:更多的责任D:成就感答案：B12.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流程规划B:实施管理C:评估反馈D:需求分析答案：D13.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:合理合法C:对内公平D:对员工公平答案：D14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：A15.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:一次到位答案：D16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股东责任B:伦理责任C:法律责任D:经济责任答案：C17.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能更有效地提高组织绩效B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:考虑到了组织的所有利益相关者D:提供了全面的综合框架答案：C18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:非正式组织C:动作时间D:需求层次理论答案：C19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:改善团队内部的不良良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：C21.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:跟随型B:领先型C:混合型D:等待型答案：C22.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:核心原理C:协作制衡原理D:能级原理答案：B23.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:全方位评价法答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依...
