广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:先进的标准水平答案：C2.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：B3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最方便专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：B5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：C6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他没有处理好与聘用方的关系B:他的应变能力不足C:公司聘而不能用，太可惜了D:这个人该走答案：B7.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优战略C:最优发展速度专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最优经济效果答案：B8.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A9.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：C10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:岗位工作纵向调整C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：B11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评标准专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:测评内容D:测评指标答案：B12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：D13.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：C14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:治疗D:解聘答案：C15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要符合企业和学员的需求D:依据现代系统理论的基本原理答案：B16.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:外部招聘B:校园招聘C:网络招聘D:内部招聘答案：A17.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和逻辑性C:战略性和有效性D:指导性和有效性答案：B19.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：A20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：A21.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:无情境讨论C:指定主持人的讨论D:指定角色的讨论答...