广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精编VIP专享VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精编第I部分单选题（50题）1.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：B2.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的调整规则答案：A4.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定调查内容B:确定被调查企业C:确定调查方法D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D5.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确核心人才素质特征B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：B7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:综合筛选法C:档案筛选法D:素质筛选法答案：A8.个体的沟通风格不包括（）。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我暴露型B:自我保护型C:自我中心型D:自我实现型答案：C9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业作风C:规章制度D:企业价值观答案：D10.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工职业生涯的阶段C:员工对薪酬的期望值D:薪酬制度的合理性答案：D12.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分答案：C13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C14.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:实际感受程度C:期望满足程度D:主观心理感受答案：D16.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会劳动生产率B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：B17.培训需求分析的客体具有()A:多层次性B:规范性C:同一性D:时间滞后性答案：A18.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，科学、高效、健康发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D19.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0...