甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带解析答案VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带解析答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:奉献社会?D:诚实守信答案：B3.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:圆桌分组布置法B:传统布置法C:U形布置法D:臂章形布置法答案：C4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：A5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处C:后勤保障部门对员工培训的支持D:培训人员及其相关资源的配置?答案：A6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:工作定额B:产量定额C:时间定额D:企业定额答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:事业部制B:执行部制C:直线职能制D:直线制答案：B8.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的概念C:岗位抽样的方法D:岗位抽样的作用答案：C9.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:加权算术平均法B:比较算术平均法C:分类算术平均法D:简单算术平均法答案：A10.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或35℃以上B:0℃以下或30℃以上C:5℃以下或30℃以上专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5℃以下或35℃以上答案：D11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式B:比例形式C:等级形式D:排序形式答案：B12.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:领导能力C:人格特性D:学习能力答案：B13.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B15.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：B16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计时工资C:计量工资D:计数工资答案：A17.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用...