专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全技术卫生监督责任答案：B2.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:101C:110D:60答案：A3.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工的技能开发D:人才的引进与配置答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45295C:45294D:45293答案：C5.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：A6.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评标准C:测评内容D:测评指标答案：D7.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资总额与销售额答案：C8.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训范围C:确定培训目标D:设计培训计划答案：A9.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D10.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬数据分析B:薪酬水平调查建议C:薪酬状况与市场状况比较D:薪酬与绩效的相关性分析答案：D11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:实施阶段D:评估阶段专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:学习中心C:控制中心D:管理中心答案：A14.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：A15.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:关键事件法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为定位法答案：B16.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:咨询权D:参与权答案：A17.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：D18.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D19.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:情感因素C:学历层次专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业素质答案：A20.特别任务法常用于()A:技能培训B:离职培训C:在职培训D:管理培训答案：D21.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于决策层C:处于操作层D:很少参与企业的决策答案：B22.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:工作任务表C:岗位指南D:学员手册答案：D23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列...
