2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:关怀维度C:结构维度D:尊重维度答案：C2.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关系类角色专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息类角色答案：A4.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C5.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情感D:情态答案：B6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:事B:职位C:人D:工作答案：A7.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:团队学习C:成员满意度专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效答案：B8.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：A9.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低成本C:最低收益D:最低预期成本答案：A11.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬的主观性较强答案：D12.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟矩阵组织C:模拟分权组织D:模拟事业部组织答案：C13.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:开发性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：B14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:BC:CD:D答案：C15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:亲自履行原则专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实际履行原则D:协商一致原则答案：D16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：B17.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:和解C:仲裁D:调解答案：C19.市场的主要因素，不包括（）。A:购买欲望B:购买力C:人口专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品偏好答案：D20.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:人工费用D:原材料费用答案：B21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：D22.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:设备的配置C:工作地组织D:温度与湿度...