广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作成果D:工作效率答案：C2.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:人的素质是有差异的C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：A3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分类D:品位分级答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D5.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：A6.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:金钱如粪土D:衡量人生成功的标志答案：A7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资标准C:最低工资率D:最低工资额答案：C10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:网络型组织D:多维立体组织答案：B11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:是组织设计中的第二步工作C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D13.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心C:财务与非财务指标相结合D:短期指标与长期指标结合答案：B15.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职门D:职系答案：D17.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:费用效度答案：C18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：C19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫分析法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级...