专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:马尔可夫模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:薪酬福利B:社会救济C:社会保障D:社会保险答案：D3.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:网络型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：B5.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:稀缺性C:有效性D:增值性答案：B6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:1个月D:6个月答案：C7.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:管理C:智力D:技术答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:理论技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：A9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:感情效应B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：C10.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:价值性D:有效性答案：B11.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:情景性面试和经验性面试C:单独面试和小组面试专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次性面试和阶段性面试答案：B12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:多因性C:发展性D:动态性答案：D13.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C14.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：B15.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态管理与动态管理相结合答案：A16.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:知情权D:单方决定权答案：D17.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:心理测评C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：B18.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:季度C:周D:月答案：D19.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:诉讼C:仲裁D:调解专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格D:货币工资X价格指数答案：B21.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分析答案：C23.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...
