广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库汇总VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库汇总第I部分单选题（50题）1.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:问卷调查答案：B4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制答案：C5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:6B:1C:9D:3答案：D6.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织员工的素质C:提高组织效率和经济效益D:提高组织的知名度答案：C7.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自下而上法C:自上而下法D:业务流程法答案：A8.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爱德华·桑代克C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：B9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:闭卷笔试答案：C10.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:利益博弈机制C:综合平衡机制D:利益激励机制答案：D11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬管理政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:素质筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:向朋友要钱答案：D14.间接薪酬不包括（）。A:股票期权B:年终资金C:社会保险D:员工福利答案：B15.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:态度D:知识答案：C16.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训需求B:受训人员C:课程设计D:应用效果答案：B17.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多理论知识C:让学员掌握更多业务知识D:提高处理问题的能力答案：D18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:举证自愿B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：A20.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财产租赁和转让所得B:特许权使用费所得C:偶然所得D:福利费答案：D21.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45293B:45295C:45294D:45327答案：C22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：A23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:成果C:工作D:人物答案：B...