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专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工考核B:员工培训C:员工招聘D:员工激励答案：B2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:保密事项B:工作报酬C:试用期限D:培训答案：B3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构C:各类专业人才的供给D:企业的生产经营状况答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:结果处理阶段C:准备阶段D:正式调研阶段答案：D5.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳务关系B:与劳动关系有密切联系的其他关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D6.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职位C:职业D:岗位答案：A7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:业务处理层B:劳动关系层C:基础数据层D:决策支持层答案：C9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:计时工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:计件工资制答案：D10.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:动态优先原理B:效率优先原理C:能岗匹配原理D:同素异构原理答案：C11.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:生产经营与管理权的载体B:与雇员相对的一方C:企业财产的人格化代表D:一个孤立的自然人答案：D12.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C13.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训的项目和内容B:培训项目费用预算C:培训工作如何开展D:哪些员工需要培训答案：D14.生活中，你能够认可的观点是（）。A:身正不怕影子斜B:话多有失C:众口铄金?D:三人成虎答案：A15.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:最低工资标准C:工资支付时间D:合同期限答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.5C:2D:1.25答案：B17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:3日C:6日D:30日答案：B18.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对各单位主管应承担的责任的诊断B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：A19.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和使用权B:劳动力所有权和支配权C:劳动力所有权和管辖权?D:劳动力使用权和支配权专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:15周岁B:18周岁C:16周岁D:17周岁答案：C21.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:人员规划C:战略规划D:制度规划答案：A22.以下关于平等协商和“作为订立集体合同...