专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:概念胜任特征C:基础性胜任特征D:元胜任特征答案：D2.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：D3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:企业发展阶段C:团队规模D:团队类型答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征评价体系设D:行为面试流程设计答案：D5.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:问卷B:谈话C:投票D:会议答案：B6.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:员工流动率C:管理水平D:设计水平答案：D7.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:教育支出B:收集劳动力价格等收入的信息支出C:劳动力国内流动（移居）支出D:保健支出答案：A9.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:约束机制不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:激励对象不同答案：D10.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:均衡价格工资理论答案：C11.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:确定合格候选人的各种可能来源答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:理念层D:制度层答案：C13.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:12C:24D:6答案：B14.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:工会C:劳动者D:行业协会答案：C15.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：A专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领B:引导C:支撑D:促进答案：A17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C18.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:PRIC:PCID:KPI专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业的活动必须以（）为出发点。A:内部流程B:客户价值C:股东有出资人的立场D:学习与成长答案：B21.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:跟随C:滞后D:混合答案：B22.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答...
