专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（名师系列）第I部分单选题（50题）1.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:蝴蝶效应D:自我中心效应答案：B2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:生产模型法D:趋势外推法答案：B3.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:综合提问标准C:综合等级标准D:分解提问标准答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C5.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C6.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:问卷调查C:抽样调查D:人口普查答案：C7.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有法律意识C:要有慎微意识D:要有风险意识答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:回归分析法D:经验预测法答案：D9.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：B10.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：B12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训的方法B:培训的目标C:规划的实施D:培训的费用答案：A13.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:促使求职的行动C:激发读者的兴趣D:创造求职的愿望答案：A14.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:行业特征D:发展战略答案：A17.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:流程导向的原则D:结果优先的原则答案：C18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:适用于人力资源需求的长期趋势预测D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：B19.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:没朋友，没知己B:有朋友，没知己C:有知己，没朋友D:有朋友，有知己答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：...
