甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:适应快B:激励性强C:费用较低D:带来新思想、新方法答案：D2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:较高学历B:从业经历C:合作意识D:敬业精神答案：D3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:汇总报告阶段?C:正式调研阶段D:准备阶段答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资/价格C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：A5.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:确定培训的目的D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：A6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资指导线C:最低工资标准D:物价指数答案：C专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:总经理C:工会D:专家答案：D8.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可操作性D:可靠性答案：C9.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:工作指导法C:特别任务法D:现场培训法答案：A10.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:研究机械设备运转情况B:掌握各类工时消耗的情况专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改进工作程序和操作方法D:提高员工工作的满意度答案：D11.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:间接计件工资制答案：A12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:专家经验判定法B:数据积累法C:排序法D:层次分析法答案：B13.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医院C:应聘者D:医疗部门答案：A14.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性答案：B15.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:个人储蓄型养老保险B:企业储蓄型养老保险C:企业补充养老保险D:基本养老保险答案：A16.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:用人所长，人适其岗B:严爱相济，用人不疑C:用人不疑，任人唯贤D:任人唯贤，严爱相济答案：A17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:18周岁B:16周岁C:20周岁D:15周岁专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...