2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.6B:0.4C:0.1D:0.8答案：D2.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)答案：A3.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求价格C:总需求专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总供给价格答案：A4.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：A5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A6.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:附加值D:基值答案：D7.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式绩效面谈答案：C8.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:适合企业特点答案：A9.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者的发展潜力答案：C10.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:心理测验C:投射测验D:情境测验答案：C11.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:治疗专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:解聘答案：C12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评内容B:测评标准C:测评目标D:测评指标答案：B13.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的劳动权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的物质帮助权答案：A14.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：B15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:投射技术C:问卷法D:访谈技术专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:观念D:反应答案：A18.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：A19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效B:达成企业发展目标专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解决现实存在问题D:提升员工自身素质答案：B20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B21.（）组织是...