2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:准确性C:稳定性D:一致性答案：B2.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:带来新思想、新方法C:激励性强D:适应快答案：B3.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:参观访问C:专题讲座法D:研讨法答案：C5.职业特征不具有（）特征。A:社会性B:稳定性C:公平性D:目的性答案：C6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：A7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位评价D:岗位分析答案：D8.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?答案：D9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:国家意志C:雇主意志D:雇员意志答案：B10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:满意度C:参与度D:需求度答案：C11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:某公司向职工集资而发生的关系答案：C12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相激励B:互相促进C:互相竞争D:互相沟通答案：C13.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C14.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D:一般长期培训计划的期限为3～5年答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合作关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D16.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:福利C:收入D:报酬答案：A17.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：C18.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性C:生物属性D:社会属性答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:集体协商制度D:工会制度答...