广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:路径一目标理论D:领导情境理论答案：D2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪资B:基本奖金C:基本薪金D:基本工资答案：D3.工作岗位评价标准不包括()A:指标的量化标准B:评价的方法标准C:评价的流程标准D:指标的分级标准答案：C专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:开发成本C:招聘成本D:选拔成本答案：B5.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：B6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:成就测验B:情商测验C:性向测验D:能力测验答案：D7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效地结合专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A:直接薪酬B:货币薪酬C:间接薪酬D:非货币薪酬答案：A9.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:部门集体合同答案：D10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:应当履行到退休B:任意期限C:有一定的工作期限D:不约定终止日期答案：D11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:积极性C:需求度D:参与度专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织条件B:目标任务C:外部环境D:人员变动答案：B13.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:制订绩效改进计划B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照C:确定绩效标准D:切实保证本岗位工作的有效性答案：D14.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：C15.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:行政手段C:科技手段专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律手段答案：C16.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D17.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:省级B:市级C:县级D:地区级答案：C18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：B19.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总需求B:总供给C:国民净收入D:国内生产总值答案：B20.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:0C:135D:80答案：B21.应聘申请...