安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：D2.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：D3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:肯普的教学设计程序答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:光环C:首因D:投射答案：B5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:2组C:10组D:20组答案：C6.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2年D:2个月答案：B7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:蓝领C:金领D:绿领答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:标度D:信度答案：D9.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：A10.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:生产资料C:劳动投入D:劳动资料答案：C11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMART法D:目标管理法答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:10B:5C:15D:20答案：C13.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:形式测评C:动态测评D:表面测评答案：A14.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:时效性B:收益性C:累积性D:创造性答案：D15.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源培训答案：C17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:晕轮效应C:感情效应D:第一印象答案：B18.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:140元C:128元D:260元答案：B20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D21.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:企业其他各类人员的数量C:新项目投资D:劳动生产率答案：D22.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:是一种定量化考评方...