专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：A2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“泰勒制”B:也被称作“科层制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“官僚制”答案：A3.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:评估手段的选择D:培训需求的分析答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:事业部制C:超事业部制D:模拟分权制答案：A5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:内容效度C:同侧效度D:预测效度答案：C6.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.05答案：B7.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:①③②C:③①②D:③①②答案：B9.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:技术工资制C:基础能力工资制D:特殊能力工资制答案：A10.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:显著性答案：D11.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：C13.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:突出的主题不同C:结构形式不同D:涉及的内容不同答案：A14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升路径D:晋升比率答案：C15.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产率C:劳动生产率D:生产定额专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:培训管理委员会C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：A17.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:参与权B:知情权C:咨询权D:单方决定权答案：D18.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:费德勒权变模型C:情境领导理论D:路径一目标理论答案：A19.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:二次量化专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比例量化答案：C20.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训效果测定的科学性答案：C21.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A22.以下关...
