广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:集中策略B:内部成长战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：B2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C3.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:法律责任D:经济责任答案：C4.()不属于评价中心方法。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构化面试B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:简历筛选答案：D5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:管理方格理论C:非正式组织D:动作时间答案：D6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：D7.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:经验管理时期D:后现代管理时期答案：B8.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:从众型思维障碍D:直线型思维障碍答案：A9.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:聚类分析C:相关分析D:T检验分析答案：A10.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:合作型D:指令型答案：A11.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:很难体现学习和成长的重要性C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：C12.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情景模拟B:志向和兴趣调查C:人事考核D:人事档案答案：B13.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:延迟性C:稳定性D:公平性答案：A15.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:确定人才招募来源和渠道B:明确企业总体战略的发展方向C:成立人才招聘专门小组D:制定基于岗位胜任特征的申请表答案：C17.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:机会成本C:心理损失D:教育支出答案：B18.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:监事会C:董事会D:经理班子答案：A19.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:WXD:WH答案：B20.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与准备阶段答案：A21.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D22.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:行为规范C:社会舆论D:职业立法答案：B23.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D24.你认为，企业员工们是（）专...