广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】VIP专享VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】第I部分单选题（50题）1.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位写实C:岗位抽样D:作业测时答案：C2.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:不属于培训成本答案：B3.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:①②③④C:③①②④D:②③①④答案：A4.不属于无领导小组讨论类型的是()专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:情境性的讨论答案：B5.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:选拔标准指标体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性指标体系D:检测指标体系答案：C6.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日C:7日D:10日答案：B7.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:30C:45D:60答案：C9.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:②④①③C:②①③④D:④③②①答案：B10.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:就某一问题充分发表自己意见B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：A11.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:替补训练B:角色扮演C:职务轮换D:专家演讲学习班答案：C13.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C14.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:回归分析法C:经验预测法D:趋势外推法答案：C15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45296C:45294D:45293答案：C17.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:近因误差C:感情效应。D:晕轮效应答案：D18.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:提取重要和关键指标答案：D19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①⑤③②④⑥B:⑤③②①⑥④C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C20.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:企业的员工D:同行业从业人员答案：C21.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南使包...